Trabajé en BQ y fui despedido recientemente. TeRespondo

Enviado por qwertyTarantino el 15 de abril de 2016

Pues eso, antes trabajaba en BQ (concretamente en la filial Mundo Reader) y como tantos otros compañeros fui despedido con un disciplinario falso.
Responderé a vuestras preguntas sobre el despido, la empresa o lo que queráis preguntar.



#12 dcisneros

Por cierto, he visto papeles de esta empresa y sus filiales donde se mostraba que montaban empresas en las islas Vírgenes Británicas desde despachos de Hong Kong. Lo vi con mis propios ojos pero no pude sacar fotos.

escribe por privado, que tenemos cosas que hablar.


#6 sacreew

[Usuario deshabilitado]

lo he respondido un poco en el #14.
Creo que es así y baso mi opinión en lo vivido y las experiencias compartidas con la gente de allí dentro.

Me parece lógico (dentro de su lógica capitalista, burguesa y depresadora del dinero) que unos tíos que ven su empresa subir pongan al frente de las cuestiones críticas que protegen su tan ansiado capital a los tíos más pirañas que puedan encontrar.

Entonces claro, cuando las cosas van bien, se contrata y se hacen campañas de buena imagen, encargándose a buenos profesionales técnicos en materia de comunicación, diseño y así.

Cuando las cosas van mal, entran en juego los buenos profesionales de la ingeniería financieria, el menudeo legal, el chantaje emocional, etc.
Son buenos, pero para los intereses de la dirección y nada mas. Te dirán que los despidos y los ajustes son buenos para el futuro todos, principalmente la plantilla, pero ese futuro nunca llega y nunca se cumple la promesa.

Tampoco es una novedad en temas empresariales/laborales, creo yo.


#17 angelitoMagno

Solo conozco a una persona que trabaje en BQ, pero la última vez que hablé con ella me comentó que no era mal sitio para trabajar. Al menos en comparación con otros sitios en los que había estado.

No se cuanto tiempo llevabas en BQ pero ¿consideras que el trato al trabajador en BQ se ha ido deteriorando según han ido creciendo o siempre fue una mierda?

esa es una opinión que depende mucho de la empresa filial, el departamento, el momento histórico y los superiores.

Lo explico un poco en el #23, hemos estado mucho tiempo sin problemas y haciendo sencillamente nuestro trabajo.

No es el jodido paraíso socialista del trabajador, no, es un trabajo, salarios muy justos incluídos e intepretaciones legales bastante grises en las condiciones de trabajo. Categoría, convenio, etc

El problema es que parece que tenemos que reverenciarnos porque una empresa haga las cosas al ras de la ley y ya. El problema es que tenemos una cultura empresaurial que da vergüenza y claro, cuando se contrasta con una empresa que en un momento positivo hace las cosas que no dan vergüenza ajena, pues claro, parece una buena empresa aunque en realidad le quede absolutamente todo por demostrar.

No se si me explico.

También lo digo, cuando comenzó el conflicto y se rasca un poco en la superficie de estrategias supercalculadas de comunicación ante momentos de crisis...al final se terminan obteniendo las mismas impresiones y experiencias que en otros sitios.
(BQ es Indra)


#30 welyn

Hice una entrevista en BQ:

mi entrevista fue por parte de "dos jovencitos" programadores vestidos con una camiseta muy planchada y nueva de springfield o similar, que me hicieron unas pruebas estándar.

Por otro lado vino una de recursos humanos emperifollada a hacerme test de mierda y perder el tiempo.

Parece que la empresa tiene dos vertientes muy extremas de personal: los típicos gilipollas financieros y los frikies, separados y sin entender el otro punto de vista.

Por otro lado desde que compré el primer aquaris y tuve tantos problemas con un producto tan malo y con tantos problemas, sin actualizaciones y con problemas de diseño graves de fábrica generalizados que la empresa nunca asumió , jamás compraré algo en esa empresa.

Por 350 tienes el nexus, actualizaciones de primera mano y reemplazos; el bq ni se aproxima.

juas.
Puedes dar más datos del proceso? Si puede saberse claro. Me pica la curiosidad porqué departamento y funciones estuviste por allí rondando.


#2 montolsen

La tortilla con cebolla o sin!!

Tu bebida preferida es el Aquarius?{troll}

la tortilla con cebolla. Luego el combo calórico mix, abierta por la mitad, con queso, york y mahonesa.

¿Bebida favorita? Las lágrimas de la burguesía


#3 dcisneros

Yo conozco unos cuantos que han trabajado en bq y todos echan pestes de esta empresa.

es conocido en la plantilla.
www.trabajobasura.info/directorio/bq.html

Algunas cosas varían mucho por departamentos y momentos históricos de la empresa.

Al final la dirección son niños con un juguete muy rentable, un alma friki (son casi todos telecos) y un punto de vista de hdps creo que aún mucho por explotar.
Han intentado hacer algunas cosas extravagantes que cuando han ido mal, han entrado en juego los adultos, el departamento financiero, legal, etc y claro, han montado escabechinas de narices.

EMHO, todo sea dicho. Aunque sea un comentario compartido con otros ex/compañeros


#126 PrincesitaPower

Pero la historia yanki se basa en meter horas gratis porque ves beneficio futuro, porque eres accionista y estás trabajando en parte por tu benefico también. O si eres empleado, porque tienes un sueldo decente y quieres tener uno todavía mejor. Yo conozco algo EEUU y sé que esto es más o menos cierto.
Luego está la catagoria de empleado "pelao" (administrativos, secretarias ...) que sí, meten sus horas legales y ya esta. (el mito de que allí se pasan la legislación por el culo es eso, un mito. En Espagna nos la pasamos bastante más)

Mi pregunta iba a encaminada a saber por qué en Espagna muchas de estas empresas/iniciativas se quedan en pufff. Un ejemplo reciente es lo de Abengoa, que llevaba agnos haciendo tecnología, ... y cuando ha petado y empiezas a leer lo que pasaba allí flipas a colores!

sobre el sueño americano, al igual que en cualquier empresa de casi cualquier lugar del mundo, la historia del esfuerzo y dar a la empresa para luego recibir...me parecen espejismos en una gran mayoría.
Habrá casos y casos, pero las experiencias y los datos estadísticos sobre las horas extras sin cobrar + trabajar en negro hablan de una forma de estafa y expropiación a los trabajadores, no de una inversión a futuro.

Lo otro, puffff, la pregunta del millón que todas las personas de este país resolvemos en la barra del bar...

Abengoa es un monstruo gigante, con una cultura empresarial interna de echarse a llorar por lo que cuentan los propios trabajadores. De hecho lo de Abengoa por lo que se publicó después fue una acción especulativa contra la empresa al cerrarles la liquidez.

Lo de BQ es otra cosa. No venden las mismas cosas, no tienen el mismo tamaño, antigüedad, etc.
Lo que pasa internamente en esta empresa durante el conflicto es de mear y no echar gota, eso no hay duda y les hace aproximarse a la idea que tenemos de una verdadera empresa ejpañola.
Pero son casos distintos, aunque el fondo sea el pobre favor que hagan a los intereses de los trabajadores en distintas circunstancias.


#63 miwesly

Una pregunta inocente, ¿por qué dicen que los BQ son españoles si huelen a móvil chino que tira para atrás?

una buena campaña de marketing


#11 Dasoman

¿Les has denunciado o vas a denunciar? ¿Hay sindicatos en BQ? ¿Qué dicen de esto?

denunciar o no...secreto de almohada. Aún estoy en periodo de reflexión/shock.

Con respecto a los sindicatos, BQ son varias empresas, destacan 2 grandes: Luarna y Mundo Reader.

Luarna está en Rivas, trabajos de soporte, SAC, reparaciones, etc. Trabajos manuales, peores salarios y condiciones, mayor conciencia de clase entre la plantilla. Tienen comité y secciones sindicales de unos cuantos sindicatos.
Mejor o peor, su conflicto lo pelearon colectivamente y tienen un acuerdo.
No quiero pasar por el momentazo de hablar bien de un sindicato y mal del resto. Diré que hubo anuncio de paro y movilizaciones, se sentaron a una mesa a negociar y tienen un acuerdo. Desde fuera es todo lo que puedo decir y merecen un respeto, independientemente de que luego la realidad sea más compleja y/o tenga opinión.

En Mundo Reader, principalmente en Las Rozas. Trabajos de oficina, virtualmente mejores salarios y condiciones, también las ganas de creerselo. Menor conciencia de clase, mayor padefismo, también mas individualismo y mayores miedos de quien tiene conciencia al verse ailado y predicando en el desierto.
Entonces no, no hay sindicatos conformados legalmente. La gente de la ex-CNT, la STSI se solidarizaron y panfletearon a la puerta de la sede un día, por pura solidaridad obrera, la verdad sea dicha.
La CGT y SomosBQ también han hechado un cable hasta donde sé, pero tampoco sería apropiado dar muchos más detalles. Aunque en términos exactos, no, no tienen aún herramientas de defensa legales dentro de la empresa.


#1 Hanzen

Estoy buscando móvil nuevo, ¿Qué tal los BQ?

adquires lo que pagas. No hay mayor vuelta de hoja.
Móviles baratos es sinónimo de una esperanza media de vida menor, mayor riesgo de quedarte sin acceso a actualizaciones por cambios de objetivos de empresas pequeñas que necesitan maximizar aún mas los beneficios, peores materiales, etc.

Pero esto aplicado a BQ y a cualquier otra marca de móviles baratos, no cambia mucho de un caso a otro.

Si acaso, lo que se ganaba con BQ era la política de reparaciones que se había hecho a la antigua usanza con centros propios en España y no subcontratando ó externalizando. Aunque eso se acabó en parte con el conflicto que hubo en los centros de Rivas (empresa Luarna).

Con respecto a decirte si debes comprar o no a raiz del conflicto, es complejo.
Nos han chantajeado con no airear públicamente esta mierda diciendo que le quitaremos el trabajo a los compañeros que siguen en plantilla, ya que al contar la verdad, si quiebra la confianza en la marca, se pierde el elemento de diferenciación a otras marcas (ser española, preocuparse por el país, etc), bajarán las ventas y se entrará en una espiral de despidos, reducción, etc.

Por otro lado, sí es cierto que menos ventas son despidos seguros, pero claro, si el trato es compra sí o sí sin que me puedas exigir nada de calidad en las condiciones laborales...pues mira, es poco menos que ceder a un chantaje.
No sé si me explico.

Lo suyo sería que los consumidores hiciesen campaña solidaria con los trabajadores y sus condiciones, pero esto es aún más complejo.


#19 ipanies

Pero se me hace raro que unos directivos sean tan inútiles como para arriesgarse a que un juez les eche para atrás los despidos. Esto huele a quiebra inminente de BQ.

EMHO.
Creo que eso está delegado en el departamento legal, creo que no son inútiles, saben lo que hacen y que en la ecuación de la forma de ejecutar los despidos incluyen el desconocimiento de la ley y el porcentaje de la plantilla despedida que presentará batalla.

No hay que olvidar que el proceso para evitar una injusticia comienza desde el mismo momento que firmas (o no) el despido y cómo lo haces.
En términos generales, quien no sabe, quien no tiene experiencia (la edad media de la empresa es muy baja), tiene todas las papeletas para acabar vendido y sin margen de maniobra.

Pero esta es mi opinión. Por lo que he podido aprender del mundo laboral, jamás consideraría a la otra parte estúpida de primeras (luego hay de todo), sólamente muy agresiva en su planteamiento.


#4 ipanies

¿Un disciplinario hay que justificarlo o se hace y ya esta? bien tendran que presentar pruebas de que lo que dicen que has estado haciendo, en verdad lo has estado haciendo ¿no?

hasta donde me llega el conocimiento legal, en teoría el disciplinario se ha de justificas extensamente con hechos probados.
En la práctica, no he visto tal justificación en todos los casos de primera mano que he conocido en esta empresa, incluyendo el mío.

Pero hasta donde sé, siempre hay trucos en estas cosas que juegan a favor de la empresa.
Ante la duda, siempre siempre siempre, abogado laboralista.


#5 Asecas

¿Que pasa realmente con mediatek y las actualizaciones?

lo siento, pero eso queda fuera de mi antigua área de trabajo, en los foros oficiales y no tanto supongo que encontrarás más información.


#118 cptnniv

He leído toda la conversación hasta ahora, muy interesante. Muchas gracias por prestarte a este TeRespondo.

En esta pregunta no se trataba el tema de las condiciones, pero aprovechas para quejarte de que en una empresa con esos espectaculares números hay "capacidad para mejorar las condiciones".

Si no te gustaban, ¿por qué las aceptaste al entrar?

era lo que había. Había que trabajar y el margen de maniobra que tenía para buscar mejores opciones se agotaba.
Es lo que tiene ser un trabajador, que no tengo para vivir de las rentas.

Creo que lo dicho en #78 arroja un poco más de luz sobre como de buenas y malas eran las condiciones.


#41 U5u4r10

¿Puedes poner algún tema concreto?

¿Sobre los proyectos arriesgados o las artimañas legales?


#127 sinnego

Vale, pero si admitimos como cierto que la información que te han dado es correcta, qué hubieras hecho? Me harías ese ejercicio? No te preocupes por que te digan cuñao o comentarios chorras, toda idea simple puede ser un éxito.
A donde quiero llegar, es a que si consideras injusto el despido es porque crees que hay otra alternativa al despido. ¿Cuál sería según tú parecer?

un ejemplo si me lo permites.
Los juguetes y la robótica. Eran buenas ideas y sabían desde que empezaron que les llevaría mucho tiempo hacerlo viable. Además que para una empresa capitalista es un buen negocio si insisten y son pacientes. Y digo negocio porque será muy rentable.

Bajo el punto de vista de la economía de mercado, su lógica, no la mía, con haber hecho correctamente las
provisiones de gasto, amortización y esas cosas, el proyecto no tendría que haberse cancelado.
Aún en el caso peor, que no es el actual, pero haciendo suposiciones ficticias, la empresa si ha hecho sus provisiones de reserva adecuadamente, tiene dinero para apostar un tiempo más por nichos de mercado nuevos y con buenas proyecciones.
Su lógica, sus normas de economía, etc.

Y no ha sido así, han cancelado de mala forma por pegar volantazos en las decisiones que toman.

No se si te vale.
Ya dije, no quiero hablar directamente de lo mío por no dar muchas pistas, aunque también existían alternativas en ese caso.
Aún en el caso peor en que estuviese equivocado, siempre queda que tendríamos que haber salido con objetivos, no disciplinarios inventados. Es una cuestión que duele enormemente que te insulten de esa forma, sumado a la impotencia legal que te produce.


#9 siyo

Te escribo desde mi Bq.
Que teléfono me recomiendas?
Uno de los atractivos era y es que era Español

goto #7.

Creo que ahí está casi todo respondido


#10 sísifo_6

¿Por qué te despidieron? ¿Coincidió la razón que te dieron ellos con la que tú crees que fue realmente?

oficialmente, tengo el mismo motivo que el 90% de los compañeros: faltas de respeto a compañeros de trabajo y superiores.
Sin informes de preaviso o mediación. Ninguno los tenemos.

Por tanto, no, el motivo de mi despido no es real y existen otros motivos, más fuera de la ley (de la suya, claro) por decirlo mal y pronto. Y así que #13 se quede agustico o no, él mismo.

FYI. Motivo real de tanto disciplinario, de aplicar el despido objetivo que según nos han contando en reuniones*, debería ser el motivo utilizado, saben que se juegan una denuncia por despido colectivo.


*Por arrojar luz, oficialmente se nos dice que la empresa ha tenido menos ventas de las esperadas y los números de 2015 son malos, aún hablando de crecimiento económico importante, especialmente para la España del 2015.


#90 PrincesitaPower

Me gusta tu análisis (quiero decir, que veo que no analizas en plan cugnado ).

Dos preguntas un poco filosóficas:
1. Qué quieres decir con que "son casi todos telecos"? hay castas en función de los titulos? (lo digo un poco por curiosidad porque yo también soy teleco)

2. Qué ves que falla/ha fallado con respecto a una empresa americana? La típica empresa start-up americana cuando contratan al principo dan acciones como parte de la remuneración para "involucrar" a la gente. Y tengo la sensación que no hay tante sensación de "empleado" sino que saben que es una start-up y se puede ir al garate.
Realmente les falta visión de negocio y de hacerlo crecer? Mala estrategia, no querer involucrar a los buenos ingenieros y actuar en plan carnica? falta de talento, más mediocridad que talento?



1. www.bq.com/es/sala-de-prensa en la parte de las biografía. A eso me refería.
No tenía mayores connotaciones.

2. No son tan distintas, tienen un espíritu muy individualista/liberal/yanki sobre las relaciones laborales.
Especialmente en términos de esfuerzo personal (horas extras de jratis), saber hablar francés, identificación con la empresa, etc. También en la forma en que interpretan la ley, basicamente actúan como si no existiese, cosa muy yanki la verdad.

El resto de preguntas....pues la verdad me pillas un poco.
Se oyen cosas de oídas:
Volantazos en planes de negocio han dado, algunos bastante sonados en el pasado.
Mendez tiene fama de literalmente hacer planes de ventas sacando el dedo a pasear y midiendo la velocidad del viento, se han jactado alguna vez en el pasado de hacerlo.

Cosas así, pero tampoco te diré que sean 100% ciertas, estas cosas de deforman con el tiempo y la distancia. Aunque algunas experiencias concretas me hacen pensar más en que son ciertas que en lo contrario.


#78 acastro

Qué me puedes decir de las impresoras 3D de BQ en comparación con las de la competencia. Tú cual te comprarías.

era lo que había. Había que trabajar y el margen de maniobra que tenía para buscar mejores opciones se agotaba.
Es lo que tiene ser un trabajador, que no tengo para vivir de las rentas.

Creo que lo dicho en #78 arroja un poco más de luz sobre como de buenas y malas eran las condiciones.


#22 jamaicano

¿crees que la empresa es competitiva o tiene pinta de terminar desapareciendo o absorbida?

Al margen del paro que hay y que empuja a quedarse en una empresa, ¿crees que era un buen sitio para trabajar? ¿te planteastes o buscastes otro trabajo mientras estabas dentro?

mi visión sobre la viabilidad o no es muy sesgada. Cualquier información que yo tenga sobre eso ni yo mismo la doy por válida porque creo o tengo la impresión de que ha sido transmitida de forma falsa o interesada a la plantilla para aplicarnos doctrina del shock y llevarnos al matadero y despedirnos amparándose en ello y no al mismo tiempo.

Solo por precaución y por el valor en sí mismo que tiene esa información, dejaré ahí la respuesta si me lo permites.

Con respecto a lo otro, mi trabajo me gustaba, era lo que quería en un momento determinado, así de sencillo.
El salario no me entusiasmaba demasiado y no estaba adecuado a términos de mercado, pero tiraba pa alante.